Diversión para ellos,
Insights para vos
Jornada de TeamBeing
Observá en tan solo 60 minutos las dinámicas que potencian y/o limitan a tu equipo.
"Puedes descubrir más de una persona en 1 hora de juego que en un año de conversación."
~ Platón ~
MicroDosis de OSADÍA
Una alternativa divertida que ahorra tiempo en el diagnóstico de los comportamientos del equipo y el liderazgo.
En un encuentro de 60 mins de juego y diversión, se revelan patrones y comportamientos inconscientes que operan en el equipo.
Implementando herramientas del coaching ontológico, dinámicas somáticas y teoría de U, podrás rápidamente observar habilidades cómo la adaptabilidad, la comunicación y el liderazgo.
Agenda un café virtual para charlar y saber más!
¿Cuál es el objetivo?
Obtener rápidamente un diagnóstico con los highlights sobre el comportamiento del equipo.
¿Cómo lo logramos?
Jugando. Así se despliegan naturalmente los roles y patrones que inconscientemente operan.
¿Qué te llevás?
Un overview de cuales son los puntos a trabajar a nivel liderazgo, equipo, y comunicación.
¿Qué tal una MicroDosis de OSADÍA?
El equipo juega, se divierte, se ríe y se conecta en una jornada presencial de 60 minutos.
Para ellos es una tarde de TeamBeing, para vos es una oportunidad de relevar en tiempo real las dinámicas que operan en la organización.
El diagnóstico da una visión clara que permite tomar acciones concretas en el liderazgo, el trabajo en equipo y conversaciones de feedback, obteniendo así un impacto directo en la gestión del talento, la retención de colaboradores, un clima laboral nutricio,
1. Café Virtual, Reunión
Mientras tomamos una taza de té, café o mate, charlamos 30 mins, te cuento sobre Microdosis de Osadía y cómo puede beneficiar a tu equipo.
2. Propuesta A Medida
Recibís una propuesta adaptada a tus intereses y necesidades. Una vez aceptada la cotización coordinamos el encuentro de 60 mins con el equipo.
3. Jornada TeamBeing
Vos y tu equipo disfrutan de una jornada diferente, donde juegan, se divierten, se relajan y también se llevan nuevas preguntas, reflexiones y perspectivas.
3. Diagnóstico
Obtenés en un informe el diagnóstico del equipo, con las fortalezas, debilidades y potenciales conflictos. Incluye preguntas clave y pasos a seguir.
Paso a Paso
Testimonios
Buenos Aires, Argentina – 2022
Kuala Lumpur, Malasia – 2022
Ho Chi Minh, Vietnam – 2022
Buenos Aires, Argentina – 2022
Colonia, Uruguay – 2024
Buenos Aires, Argentina – 2023
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